わたしたちの働き方

部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。

育児や介護、妊娠・傷病等はもちろん、それ以外でも理由を問わず在宅勤務ができるよう、制度を柔軟に適用しています。

要介護者1人につき通算2年以内、分割取得も可能な介護休業や、勤務時間短縮、就業時間の変更などの「介護休業規則」を2014年から運用しています。

休業制度以外にも、保育費用の負担や保活のサポートも行なっています。また、不妊治療の際の時短勤務や週休3日等、ライフスタイルに沿った勤務体制を進めています。

育児休業だけではカバーできない子どもの病気や不登校といった事情にも寄り添うための休業制度です。

人財育成の基本的な考え方は、自律型人財の育成とキャリア構築の重視です。階層別・職務別の研修プログラムを整備し、体系的に実施して従業員の能力開発を図っています。

自律した成長の促進と、視野の広い「技術者」の育成のため、期間を定めて様々な業務を経験するジョブローテーション制度を実施しております。

2019年からスタートしたSHINE! Challenge Programによって、次世代のビジネスリーダーを計画的に生み出す土壌をつくり、継続的に実施しています。

年度ごとに目標面談→業務遂行→中間面談→業務遂行→振り返り面談→人事評定→評価のフィードバックというPDCAのサイクルを回し、納得性とモチベーションの向上を目指しています。

学び直しのためにまとまった期間を確保したい社員が利用できる「キャリア自律休業」の運用が2023年8月より始まりました。また、大学院通学にあたっての支援を行う高度学習支援もあります。

特定の事業・プロジェクト等で求める人財を社内で募り、従業員が自由に応募できる制度です。挑戦の機会の提供とともに、適材適所で活躍できる環境づくりを目的としています。