住まいに対するお客様の思いを受け止め、それを実現できる「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成を目的に各種人事制度の整備と従業員の能力開発に注力しています。
人事制度では従業員のモチベーション向上を図るため、職務面談制度によって育成と評価を連動させ、自律型人材の育成とキャリア構築を目指しています。
また業務上必要な資格取得支援のために資格取得祝金制度・資格取得支援金制度などを用意しています。

若手技術職社員育成プログラム

積水ハウスでは、若手技術職社員の育成とスキル向上のため、入社3年間で「設計」と「現場監督」の両方を経験する、若手技術職社員育成プログラム制度の導入と、それをサポートする各種研修・実習を行っています。

チーフアーキテクト制度

設計職のうち、以下のような人物にチーフアーキテクトの社内資格を付与することによって、設計職のトップアップを図る制度です。

• 建築計画・意匠（デザイン）・設計監理に関する能力を発揮し、質・量ともに会社に貢献していること。
• これらの能力を発揮することにより、お客様からの高い満足度、信頼度が得られていること。
• 他の設計社員からの信頼度が高く、後輩等からのよき相談役になるなど、目標とされる人物であるとともに、業務を円滑に遂行するための対人折衝能力とプロセス管理能力を備えている人物であること。

チーフコンストラクター制度

現場監督職のうち、以下のような人物にチーフコンストラクターの社内資格を付与することによって、現場監督職のトップアップを図る制度です。

• 総合施工管理、工事監理両面にわたり高い業務推進能力を発揮し、質・量ともに会社に貢献していること。
• これらの能力を発揮することにより、お客様からの高い満足度、信頼度が得られていること。
• 工事店、協力業者育成に精通し、施工体制の構築に向けて常に現場環境や現場管理業務の改善を実践していること。
• 他の現場監督や施工管理者、協力業者からの信頼度が高く、後輩等からのよき相談役になるなど、目標とされる人物であるとともに、業務を円滑に遂行するための対人折衝能力とプロセス管理能力を備えている人物であること。