採用情報
住まいに対するお客様の思いを受け止め、それを実現できる「人間性豊かなプロフェッショナル」の育成を目的に各種人事制度の整備と従業員の能力開発に注力しています。
人事制度では従業員のモチベーション向上を図るため、職務面談制度によって育成と評価を連動させ、自律型人材の育成とキャリア構築を目指しています。
また業務上必要な資格取得支援のために資格取得祝金制度・資格取得支援金制度などを用意しています。
積水ハウスでは、若手技術職社員の育成とスキル向上のため、入社3年間で「設計」と「現場監督」の両方を経験する、若手技術職社員育成プログラム制度の導入と、それをサポートする各種研修・実習を行っています。
設計職のうち、以下のような人物にチーフアーキテクトの社内資格を付与することによって、設計職のトップアップを図る制度です。
現場監督職のうち、以下のような人物にチーフコンストラクターの社内資格を付与することによって、現場監督職のトップアップを図る制度です。